1. Prendre soin de la santé et de la croissance des employés

     Les employés sont la force motrice du développement de l'entreprise et prendre soin d'eux est au cœur de la construction d'une entreprise harmonieuse. Non seulement cela permet aux employés de partager les réalisations du développement de l'entreprise, reflète pleinement le souci de l'entreprise pour les employés, mais augmente également la cohésion et la force centripète de l'entreprise et améliore l'indice de bonheur des employés. Nous effectuons des examens physiques annuels pour les employés, afin qu'ils puissent comprendre en temps opportun leur état de santé, ajuster leurs habitudes de vie malsaines et s'engager activement dans leur travail en pleine forme. La santé est le meilleur bien-être des salariés, et leur santé physique est la plus grande richesse de l'entreprise.

2.Protection sociale des salariés

     Les avantages sociaux et les subventions comprennent divers avantages/subventions en espèces fournis par l'entreprise aux employés, les cadeaux d'anniversaire et de vacances, l'organisation d'activités telles que le tourisme de groupe, la fourniture de garanties de bien-être ou d'articles physiques, ainsi que d'autres services. Et participer à des expositions nationales et internationales

3.Développement de carrière pour les employés

    La promotion des niveaux de poste des employés de bas en haut offre la possibilité aux employés de poursuivre leur développement personnel et de prendre conscience de leur estime de soi.

4.Offrir une formation irrégulière aux employés

    La formation est le principal moyen et mesure du développement des employés. En proposant des formations ciblées aux collaborateurs, en développant leur potentiel, en améliorant leurs compétences métiers, en actualisant leurs connaissances et concepts, aider et favoriser leur développement continu, leur maîtrise des connaissances et leur croissance rapide.